3月19日至20日，全市教师队伍建设调研座谈会在浦江召开。市教育局党组成员、副局长曹波出席会议并讲话。

曹波充分肯定2025年全市教师队伍建设工作取得的成效，围绕当前教育人事工作的堵点难点，以“六问”深剖问题根源、以“六解”明晰实践路径，为2026年全市教育人事工作定方向：一是直击六大核心问题。聚焦师德师风监管宽松、“县管校聘”流于形式、城乡校际学科师资不均、青年教师成长缓慢、考核激励平均主义、人事干部履职能力待提升等六大堵点难点，深挖背后机制、保障、统筹等根源问题。二是提出六大靶向解法。针对问题精准施策，从师德师风闭环管理、“县管校聘”刚性落地、师资均衡市域统筹、青年教师系统托举、评价激励优绩优酬、人事队伍提质赋能六方面，制定全链条、可落地的具体举措。三是聚力狠抓工作落实。强调教育人事工作是教育发展的核心支撑，要求2026年以更高站位、更实举措、更硬作风，直面问题、改革创新，以高质量人事工作筑牢金华教育现代化根基，助力打造浙江中西部教育中心、办好人民满意的教育。

会议还传达了全省教育教师工作会议相关精神，总结了2025年全市教师队伍建设工作成效，部署了2026年重点工作。各县（市、区）围绕教师发展工作指标、“共享教师”改革与中小学教师编制“市管县用”落地、中小学教师职称评价条件修订等进行了深入研讨。

各县（市、区）教育局分管领导、人事科负责人、部分学校及教师代表参加会议。